4月14日上午，省國(guó)資委和集團(tuán)在東方股份公司召開選人用人工作交流會(huì)。省國(guó)資委黨委委員、企領(lǐng)處處長(zhǎng)陳敏帶隊(duì)出席會(huì)議并作重要講話。集團(tuán)黨委副書記耿平，黨委委員、副總經(jīng)理兼東方股份董事長(zhǎng)胡承江，黨委委員、人力資源部經(jīng)理鄭順民，黨辦主任李鋼、糧油公司董事長(zhǎng)吳桂英及相關(guān)部門工作人員參加會(huì)議。

東方股份和糧油公司首先匯報(bào)了各自在選人用人方面的主要做法和成效。東方股份堅(jiān)持在干部選拔任用工作中貫徹“德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的原則，積極促進(jìn)黨管干部與法人治理相結(jié)合，形成了一套有效的干部選拔任用辦法，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。糧油公司在選人用人工作上突出嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、嚴(yán)控程序關(guān)，不斷創(chuàng)新和拓展干部選撥任用的渠道，并有效監(jiān)督用人行為。努力增強(qiáng)群眾對(duì)干部的信任度。

隨后，鄭順民經(jīng)理就貫徹落實(shí)省委組織部、省國(guó)資委反饋“萬人評(píng)組工”活動(dòng)有關(guān)意見提出了十四條整改落實(shí)措施，表示將通過開展“回頭看”、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、創(chuàng)新機(jī)制體制等系列工作，全面提升選人用人工作水平。胡承江副總經(jīng)理在“選人的方法、用人的標(biāo)準(zhǔn)”這個(gè)問題上闡述了獨(dú)到的思考和建議，提出要通過科學(xué)的制度和方法客觀、準(zhǔn)確、全面地選拔和任用干部，并就上市公司獨(dú)立董事制度與省國(guó)資委相關(guān)人員進(jìn)行了探討。耿平副書記通報(bào)了集團(tuán)在2010年度全省干部組織工作滿意度測(cè)評(píng)中取得的成績(jī)，并表示國(guó)貿(mào)集團(tuán)及下屬各公司將以此為起點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)，著力推進(jìn)干部人事制度改革，全面提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。

省國(guó)資委陳敏處長(zhǎng)在聽取上述匯報(bào)后，對(duì)集團(tuán)及所屬東方股份、糧油公司的工作給予了充分肯定。他強(qiáng)調(diào)，省屬企業(yè)在貫徹落實(shí)“十二五”規(guī)劃中肩負(fù)著重要的使命和責(zé)任，做好選人用人工作是促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展的重要保障。因此在干部配備上，要加大人才選拔和引進(jìn)的力度；在制度規(guī)范上，要以滿意度促公信度，邊推進(jìn)邊完善；在宣傳培訓(xùn)上，既要保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，也要充分發(fā)揮群眾的建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使選人用人工作真正做到組織放心、群眾滿意。

參加工作交流會(huì)的還有國(guó)資委企領(lǐng)處副處長(zhǎng)蔡亦軍、戴華光，副處調(diào)研員陳玲，集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理陳路、東方股份黨委副書記金朝萍等（東方股份徐媛媛）